一、培养目标

本专业适应国家新时代教育高质量发展和广东省教育现代化的要求，坚持学校“师范性、教学型、地方性、应用型”的办学定位和“兴商科”的办学思路；坚持“德育为先、能力为重、创新为魂、协同育人、自主发展”的人才培养理念，为粤港澳大湾区和粤西地区培养具有高尚的职业道德、丰厚的人文科学与艺术素养、厚实的学科专业基础知识、较强的实践能力、德智体美劳全面发展的“负责任、强能力、善创新”高素质应用型人才。

预期达成的培养目标：

培养目标1（知识）：具有扎实的劳动经济学和管理学理论基础，系统掌握人力资源管理理论、数学、行为科学的知识、商业和人力资源管理实务，熟悉劳动法规。

培养目标2（专业技能）：具有较高外语水平，写作沟通与口头表达能力较强，能够熟练使用管理软件，掌握信息搜寻和分析技能，具有全球视野，能够敏锐感知商业和人力资源管理问题，同时具备分析劳动者管理行为的能力、以及规避劳动关系风险能力。

培养目标3（通用能力）：具有人际沟通、团队合作能力，学习能力较强，能够分析和解决人力资源管理问题。

培养目标4（内在素质）：具有诚信品格、责任感、有担当、主动性的内在素质，勇于承担社会责任。

二、毕业要求

通过本专业本科阶段学习，毕业生应达到如下的毕业要求：

1.品质道德：学习并掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观；拥护党的领导和社会主义制度，具有较强的形势分析和判断能力；具有良好的道德修养和社会责任感、积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。

2.知识要求：熟练掌握数学、统计学、经济学、管理学等基础学科的理论和方法；系统掌握从人力资源管理基础理论到具体的人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的理论和方法、以及组织行为学、财务管理学、市场营销学等工商管理类学科的诸理论知识和方法；掌握本学科的理论前沿及发展动态。

3.问题分析：能够运用科学的方法，通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识；善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系；能够综合地应用所学到的管理理论和方法分析并解决理论与实践问题。

4.科学研究：具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力，不断尝试理论或实践创新。

5.身心素质：具有健康的体魄和心理素质，具备稳定、向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力。

6.社会服务：具有一定的专业实务操作经验和技能；熟悉与人力资源有关的政策、法律和法规；具有明确的职业规划和较高的职业认同感，有参与社会劳动、服务社会的热情。

三、专业特色

1.人才培养上，注重理论联系实际，能够把教师的科研成果与课程思政元素有机的融入到教育教学中，培养学生的社会责任感和运用辩证思维分析问题、解决问题的能力；

2.师资队伍上，我校人力资源管理专业拥有拥有一支年龄结构、知识结构合理、科研和教学能力强、呈现年轻化、并具有国际化视野的高素质教师队伍。

3.教学条件看，我专业建有人力资源管理实验室，拥有人力资源管理各模块的实训软件、在很多知名企业（沃尔玛、恒兴、国联水产等）及当地政府机构建有多个实习基地；

4.专业建设方面，我专业是粤西地区成立最早的人力资源管理本科专业，经过近二十年的建设与发展，我专业拥有高素质的师资队伍、丰富的科研与教学成果、扎实的社会服务实践，培养出了一大批具有创新能力的服务于粤西地区、广东省乃至整个国家的社会和经济建设人才。

四、主干学科与核心课程

1.主干学科

管理学、工商管理

2.核心课程

管理学原理、组织行为学、人力资源管理概论、人力资源战略规划、培训与开发、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动法与劳动合同法。

五、学制与学位

1.学制

标准学制为4年，修业年限可以为3-7年。在4年内难以完成人才培养方案规定的学习任务，在未达到退学处理标准的情况下，允许延长3年。对于提前修完人才培养方案规定的学习任务，综合考核合格者，可以提前1年毕业。

2.授予学位

管理学学士学位。